初めての方へ

お客様の声(主な実績)をご紹介いたします。

【主な実績及び対象者】

●主な実績:
繊維メーカー、化学素材メーカー、
食品メーカー、製薬会社、システム開発会社、
飲料販売会社、組織コンサルタント会社など
(主に年商500億円以上。他100億円以上も多数)
●対象者:
経営幹部層から中間リーダー層
(時に、リーダー候補や若手)

【主なテーマ】

  • 組織開発、組織風土改革
  • プロジェクト推進・実践定着支援
  • リーダー・幹部の育成及び意識行動変革
  • 社外・社内とのコミュニケーション力向上
    (特に営業力、部下育成力、組織力向上のための)
  • チーム力向上
  • 女性活躍推進(ダイバーシティ)
  • メンタルヘルス対応力向上(レジリエンス)

【主なお客様の声】

  • 初めて変わることができた。自分自身も、まわり(組織)も。
  • 自分自身の考え方・思い方が変わった。(特にコミュニケーションについて)
  • 変わるための自分ならではのポイントに気づけたので、現実に変えて行くことができた。
  • 気づきや振り返りの効果がよくわかった。その後大きな障害があっても、そのおかげで乗り越えられた。
  • 自分軸が明確になったことで、ぶれなくなった。迷いが減った。ストレスが減り、判断が早くなった。
  • 人に興味を持ったら、自分にも興味が湧いた。とても面白い。
  • お客様との関係構築が、とても早くなった。苦手が減った。
  • 部下を育てるという意識は皆無だったが、今は最重要視している。おかげで、頼めるようになった。
  • 社内の他のメンバーと共通の認識がもてるようになり、今後も一緒に仕事をしていきたいと思えるようになった。
  • 他の人の気持ちがわかるようになり、他の味方や言い方が変わった。
  • 自分がよりわかって、気持ちが楽になった。不思議とやる気が湧いてくるようになった。
  • 自分の納得感と他の納得感を両方大事にするやり方がわかってきた。
  • これまでの研修などと違って、スムーズに気づき、現場で活かせる。
  • これから意識し続けることと振り返ることが重要。そのような場を持ちたいし持てるように支援してほしい。
  • 自分には向いていないと思っていたリーダーシップを、より取っていきたいと思えるようになった。
    自分らしいリーダーシップの考え方ややり方がわかったので。
  • 社内での理解があり、また同じように取り組んでいる仲間もいるので、実践しやすかった。
  • 社内での横連携がしやすくなった。
  • 組織が変わるためには、まず自分自身が変わることだとわかった。
  • みんなが同じ方向を向くようになり、安心感が得られ、これからがより楽しみになった。
  • みんなの会議の参加の仕方が変わり、これまでと違い、建設的なやりとりが多くなった。